Une politique de Ressources humaines favorisant l’épanouissement des collaborateurs
Une volonté de garantir l’équilibre social et humain
Dans la mise en œuvre de sa politique de Ressources humaines, Waterplus s’engage pour :
- L’égalité des chances et la diversité. Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, formation, origine ou culture.
- La mobilité interne, qui permet à chacun de nos collaborateurs de se former et d’évoluer en permanence au sein de l'entreprise, en changeant de poste, de métier...etc
- L’équité, grâce à une politique de rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et un environnement de travail favorable.
- La responsabilité, car l’éthique, la sécurité et le respect de l’autre sont au cœur de nos préoccupations dans l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
Des équipes Ressources humaines à l’écoute des collaborateurs
Les équipes RH s’emploient à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours au sein de l'entreprise. Dans toutes les entités, un ensemble d’outils a été mis en œuvre :
- fiches détaillées des postes ;
- remplacement pour les postes clés ;
- systématisation d’un entretien de carrière.
Il s’agit pour l'entreprise de :
- s’ouvrir à de nouveaux profils ;
- attirer des talents venus du monde entier ;
- construire des parcours variés et motivants ;
- proposer des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables.
Waterplus s'attache à partager sa stratégie avec tous les collaborateurs. Permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de notre politique RH, c’est renforcer la motivation de tous.